Économiste RH – Rémunération et Avantages

À propos du poste

Le département Ressources Humaines d'Assum‑Nestlé recrute un(e) économiste spécialisé(e) en rémunération et avantages. Vous jouerez un rôle clé dans l’analyse économique, le pilotage budgétaire et le soutien aux décisions managériales à l’échelle du groupe.

Missions principales

• Gérer, analyser et contrôler les coûts de la masse salariale de l’ensemble des unités du groupe.
• Construire, consolider et piloter le budget annuel de la rémunération, incluant mises à jour et prévisions périodiques.
• Réaliser des prévisions mensuelles de salaires et d’effectifs, analyser les écarts plan‑réel et formuler des recommandations.
• Assurer le suivi budgétaire du département RH et des budgets de main‑d’œuvre.
• Produire des rapports de gestion, analyses approfondies, indicateurs RH et études économiques pour soutenir les décisions business.
• Participer aux projets de planification de la main‑d’œuvre, de réorganisation et de scénarios business.
• Piloter les contrôles liés aux salaires, avantages, primes et programmes de récompense.
• Développer et déployer des outils de reporting BI et des indicateurs avancés en rémunération et capital humain.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme en économie, comptabilité ou gestion (obligatoire).
• Minimum 3 ans d’expérience en contrôle budgétaire et fonctions économiques.
• Expérience en rémunération, avantages ou économie du travail (atout).
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse de données complexes.
• Maîtrise avancée d’Excel (modélisation, fonctions avancées).
• Anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral.

Compétences requises

• Excel
• SAP
• BI